Bupati H.Surya menyampaiakan pengarahan pada acara Test Assesmen Pejabat Pemkab Asahan.(Foto : Istimewa)
Asahan I membaranews.com
Bupati Asahan H. Surya membuka pelaksanaan tes asesmen pemetaan/penilaian kompetensi ASN (Pejabat Administrator dan Pengawas) di Lingkungan Pemkab Asahandi Aula Melati Kantor Bupati Asahan, Selasa (11/06/2024).
Dihadiri Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Sekda Asahan, Asisten, Staff Ahli, Kepala BKPSDM Kabupaten Asahan.
Peserta Test Asesmen 427 orang terdiri Pejabat Administrator 182 orang, Pejabat Pengawas 223 orang ,Kasubbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan 22 orang berlangsung di Aula Melati Kantor Bupati Asahan selama empat hari.
Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Janry.H.U.P Simanungkalit mengatakan, tujuan Test Asesmen untuk memudahkan dalam pengembangan pegawai, dan mendistribusikan pegawai sesuai unit kerja, serta memiliki database pada sistem informasi pegawai khusus kompetensi pegawai.
Test Asesmen untuk guna memperoleh gambaran karakteristik pribadi dari pegawai sesuai dengan situasi dan kondisi yang dibutuhkan saat melakukan pekerjaan.
Melalui pemetaan ini diperoleh hasil rekomendasi rumpun pekerjaan apa sesuai dengan kompetensi dimiliki pegawai.
Nanti diketahui ada aspek kekuatan dan kelemahan sehingga dapat menjadi acuan yang tepat pada kegiatan promosi dan rotasi didalam jabatan,ujar Janry.
Bupati Asahan Surya mengatakan, Pemerintah telah menetapkan program prioritas Nasional tertuang dalam RPJM 2020 — 2024 yang mewajibkan seluruh Instansi Pusat dan Daerah untuk dapat mengimplementasikan manajemen talenta dan meningkatkan sistem merit dalam penyelenggaraan manajemen ASN.
Untuk mendukung program prioritas Nasional, Pemkab Asahan difasilitasi Kantor Regional VI BKN Medan menyelenggarakan Tes Assesmen Pemetaan/Penilaian Kompetensi bagi ASN Eselon IIIa, IIIb, IVa dan Kasubbag Umum dan Kepegawaian Kecamatan.
ASN harus memenuhi standar kompetensi jabatan agar dapat melaksanakan tugas dan jabatannya. untuk mengetahui sejauh mana kompetensi yang dimiliki pegawai, diperlukan uji kompetensi melalui pemetaan pegawai dengan 3 aspek yang diukur yakni kompetensi manajerial, sosial kultural, emerging skills dan digital literacy, ” ujar Bupati.(akm)
